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Nos casos em de que este funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura de 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensão será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada pelo Cartãeste ou Livro do Ponto.

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De modo a haver a justa causa é preciso qual o empregado mesmo que condenado criminalmente usando sentença transitada em julgado.

Relativamente à ofensa física, ela ocorre com a agressãeste do empregado contra qualquer pessoa, este empregador e superiores hierárquicos. A carência grave, cá, independerá da existência de lesãeste corporal ou ferimento, bastando exclusivamente a ofensa física, como este fato de um empregado esmurrar outro.

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Condenaçãeste criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensãeste da execução da pena

Negociaçãeste habitual por conta própria ou alheia sem permissãeste do empregador e quando constituir ato de concorrência à empresa de modo a a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviçeste

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Uma ótima notícia de modo a quem tem a pretensãeste por trabalhar no meio Destes poderes executivo, federal ou judiciário é que sãeste inúmeras vagas e concursos para essas áreas. Pelo judiciário, ESTES concursos de modo a os tribunais é este qual chamam bastante atençãeste.

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Focada no desenvolvimento integral Destes reeducandos, a empresa funde profissionalismo, tfoicnica e profundo senso do solidariedade humana na administraçãeste DE unidades prisionais, alcançando excelentes efeitos em termos quantitativos e qualitativos.

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A falta grave se dá quando este empregado pratica jogos de azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou mesmo poucas vezes, nãeste configura a justa causa. Nesse caso, há a necessidade da habitualidade para a confirmação da carência grave, e pouco importando se o game é ou não a dinheiro.

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